El Ministerio de Administración Pública (MAP) ha desmentido las afirmaciones sobre una supuesta reducción en el número de empleados de carrera administrativa, aclarando que la cifra de servidores no ha disminuido de 94,000 a 60,000 como se había informado. El titular del MAP, Sigmund Freund Mena, calificó estas versiones como “totalmente falsas” y “ilógicas”, asegurando que no hay fundamento para tales denuncias.
Freund Mena destacó que la protección de los empleados de carrera es un principio fundamental de la administración pública en el país. En su declaración, el funcionario enfatizó que “no hay manera posible” de que se haya producido una reducción de esta magnitud, reafirmando el compromiso del gobierno con la estabilidad laboral de estos trabajadores.
Reactivación de concursos públicos
Además del desmentido, el MAP anunció la reactivación de los concursos públicos para el ingreso a la carrera administrativa, una medida que no se implementaba desde hace más de una década. Esta decisión busca fortalecer el sistema de selección de personal en el sector público, garantizando que los puestos sean ocupados por candidatos calificados y competentes.
La reactivación de estos concursos es vista como un paso crucial para mejorar la calidad del servicio público, promoviendo la transparencia y la meritocracia en la administración. Según Freund Mena, “esto permitirá que los mejores talentos se integren a la administración pública, lo que beneficiará a la ciudadanía en general”.
El contexto de esta medida se sitúa en un momento en que la administración pública enfrenta desafíos significativos, incluyendo la necesidad de modernización y eficiencia en sus procesos. La falta de concursos públicos durante años había generado críticas sobre la opacidad y la falta de oportunidades para nuevos profesionales en el sector.
La reactivación de los concursos también responde a un llamado de diversas organizaciones y sectores de la sociedad que han abogado por una mayor apertura en el acceso a empleos públicos. Con esta iniciativa, el MAP busca no solo desmentir rumores, sino también establecer un nuevo estándar en la contratación de servidores públicos, alineándose con las mejores prácticas en la administración pública a nivel internacional.
En conclusión, el MAP reafirma su compromiso con la estabilidad de los empleados de carrera y la implementación de procesos de selección más justos y transparentes. La reactivación de los concursos públicos es un paso significativo hacia la modernización del estado y la mejora del servicio a la ciudadanía.